Fonction indispensable au sein d’une entreprise, les ressources humaines offrent de nombreux débouchés. Pour trouver un métier dans ce domaine, il est nécessaire de justifier d’un certain niveau d’études. Quelle formation suivre pour travailler dans les ressources humaines ?
Les ressources humaines : c’est quoi ?
Les ressources humaines, ou plus simplement les RH, constituent une fonction essentielle dans une entreprise. En relation avec tous les services de l’organisation, elles ont pour mission d’en assurer le fonctionnement et d’en optimiser les performances via la gestion du personnel. Concrètement, travailler dans les ressources humaines implique un certain nombre de tâches, dont :
- Le recrutement de nouveaux talents ;
- Le licenciement ;
- La valorisation des carrières et des salaires ;
- Le développement des compétences individuelles et collectives ;
- L’amélioration des conditions de travail ;
- La fidélisation des salariés.
En somme, les RH concilient les nécessités économiques d’une entreprise avec le développement de son capital humain.
Quels sont les différents métiers ?
Les ressources humaines regroupent divers métiers qui peuvent être classés en 3 grandes catégories selon leurs fonctions. Dans les métiers stratégiques et chargés du développement des ressources humaines figurent entre autres :
- Le DRH (directeur des ressources humaines) ;
- Le RRH (responsable des ressources humaines) ;
- Le chargé de recrutement ;
- Le consultant en recrutement ;
- Le chargé de formation ;
- Le responsable rémunération et avantages sociaux ;
- Le responsable développement RH ;
- Le responsable relations sociales ;
- Le responsable RSE (responsabilité sociétale des entreprises).
Du côté des métiers techniques, on retrouve par exemple :
- Le conseiller en gestion RH ;
- Le gestionnaire de carrière ;
- Le chargé d’études personnel ;
- Le responsable communication interne ;
- Le responsable SIRH (systèmes d’information des ressources humaines) ;
- Le juriste social.
S’agissant des métiers de l’administration, il est possible de citer :
- L’assistant de ressources humaines ;
- Le responsable de l’administration personnel ;
- Le responsable paie ;
- Le responsable expatriation ;
- Le chargé de mission diversité et handicap.
Quelle formation suivre pour travailler dans les RH ?
Pour travailler dans les ressources humaines, il est nécessaire de détenir un diplôme de l’enseignement supérieur. En fonction du poste, le niveau d’études requis varie de Bac+2 à Bac+5. Le choix en matière de formation pour trouver du travail dans les RH est vaste. Selon vos besoins et vos préférences, vous pouvez opter pour une formation RH à distance ou en présentiel.
Pour décrocher un emploi dans les ressources humaines, il vous faudra par exemple obtenir :
- Un BUT GEA (bachelor universitaire de technologie en gestion des entreprises et des administrations). Il s’agit d’un cursus qui s’étale sur 3 ans. L’option « Gestion des ressources humaines » se choisit en deuxième année. Cette formation permet d’effectuer un métier en lien avec l’administration du personnel comme la gestion de la paie, la gestion des carrières, etc. ;
- Une licence professionnelle mention GRH. Pour y accéder, il est nécessaire d’avoir un Bac+2 en sciences humaines, en droit, en AES (administration économique et sociale), en économie ou en gestion ;
- Un master. Pour occuper certains postes RH (DRH, gestionnaire de carrière, etc.), un niveau Bac+5 est requis. Plus d’une centaine de masters permettent de travailler dans ce secteur. Tel est par exemple le cas du master en ressources humaines, du master en sciences du management, du master en droit du travail ou encore du master en psychologie. Pour suivre ce type de formation, il faut justifier d’un diplôme Bac+3 ;
- Un master spécialisé. Il s’agit d’une formation d’une durée 1 à 2 ans, accessible avec un diplôme Bac+5. Sélectif et onéreux, le master spécialisé permet toutefois d’accéder facilement aux plus hauts postes dans les RH.
Si vous prévoyez de choisir une formation à distance, il vous sera utile d’apprendre à étudier à la maison dans de bonnes conditions.
Quelles compétences sont nécessaires pour travailler dans les ressources humaines ?
Il est nécessaire de disposer du profil adapté pour travailler dans les ressources humaines. La polyvalence est l’une des compétences requises pour évoluer dans ce secteur. En effet, les tâches quotidiennes sont nombreuses. Il faut donc être capable d’agir sur plusieurs fronts en même temps. Il est aussi indispensable d’avoir un réel sens de l’organisation.
Par ailleurs, les réglementations relatives aux ressources humaines changent constamment. De ce fait, la curiosité intellectuelle fait aussi partie des compétences essentielles dans ce domaine.
Les RH étant par-dessus tout un métier humain, il est en outre capital de posséder des compétences sociales comme l’écoute, l’empathie et le sens de la communication. La discrétion ainsi que l’ouverture d’esprit représentent également des atouts majeurs.
